Connect with us

Vist a les xarxes

Aprovat un decret llei que obliga les empreses a adaptar el seu registre salarial entre homes i dones

Des d’avui fins que acabi l’any les dones treballaran de franc a Espanya

Consisteix en un pla d’igualtat perquè els sous siguin els mateixos si els treballadors i treballadores fan la mateixa feina

Aquest dimarts, el Consell de Ministres ha aprovat un decret llei que obliga les empreses a adaptar el seu registre salarial (que serà obligatori per a les empreses d’aquí a sis mesos) i a tenir un pla d’igualtat perquè els sous siguin els mateixos si els treballadors i treballadores fan la mateixa feina.

Les dues normes aprovades

La primera normativa aprovada aporta un mecanisme jurídic perquè les empreses puguin corregir les desigualtats salarials i garantir que aquests canvis es puguin aplicar. I de l’altra, exigeix que totes les empreses tenguin plans d’igualtat.

Aquests plans d’igualtat que hauran de tenir les empreses s’hauran de negociar amb els agents socials. El govern espanyol ha adevrtit que la multa per incomplir la norma sobre la igualtat de sous entre homes i dones pot arribar a ser de 187.000 euros.

Són tendència